В много частни фирми първите месеци на годината са времето за отчитане на постигнатите резултати, атестация на служителите и предоговаряне на трудовото възнаграждение.
Тази година, на фона на осезаемата за всички #инфлация, служителите в частния сектор споделят за драстично намаление на реално разполагаемите доходи и логично очакват да бъдат компенсирани от работодателите си.
Колко от българските частни фирми могат обаче да предложат на служителите си увеличение на заплатите в размер на или над този на годишната инфлация?
Колко от тях и в кои сектори могат да повишат цените си, за да го направят? Как да аргументират фирмите този процент, надвишаващ значително средния за европейските държави пред своите чуждестранни клиенти?
И понеже сме отново в кампания: Има ли как преди всеки политик да обещава, а всеки парламент да наддава и да раздава на калпак, да се помисли и за тези, с чиито данъци така великодушно разполагат и харчат?
Защото ако българската икономика губи конкурентоспособност, а работещите хора обедняват, то сметката никак няма да излезе накрая.
